新着記事

  • 2020年9月27日日時を特定しない居眠りの主張・立証に意味はあるのか?
    1.居眠りの主張・立証  使用者側から解雇事由の一つとして、勤務時間中の居眠りを指摘されることがあります。また、残業代を請求した時に、「居眠りをしていたから払わない。」という反論が寄せられることがあります。  しかし、大抵の場合、 「それでは、何年何月何日の何時から何時まで居眠りをしていたのか。」 と釈明を求めても、具体的な回答が返ってくることはありません。概ねのケースでは、「居眠りばかりしていた …
  • 2020年9月26日固定残業代の亜種-さじ加減によって支払われていた「時間外手当」「休日手当」は有効な残業代の弁済になるのだろうか
    1.ランダムに額が決められている「時間外手当」「休日手当」  固定残業代は、一般に、 「時間外労働、休日および深夜労働に対する各割増賃金(残業代)として支払われる、あらかじめ定められた一定の金額」 として定義されています(白石哲編著『労働関係訴訟の実務』〔商事法務、第2版、平30〕115頁参照)。  この固定残業代の有効性について、最高裁は二つの要件を定立しています。  一つは判別要件です。固定残 …
  • 2020年9月25日就業規則の周知性-物理的に知ろうと思えば知れればいいのか?
    1.就業規則の周知性  労働契約法7条本文は、 「労働者及び使用者が労働契約を締結する場合において、使用者が合理的な労働条件が定められている就業規則を労働者に周知させていた場合には、労働契約の内容は、その就業規則で定める労働条件によるものとする。」 と規定しています。  この「周知させていた場合」の意味については、 「労働者への実質的な周知・・・があれば足りる」 と理解されています。 https: …
  • 2020年9月24日医療従事者の「休憩時間」は労働時間である場合が相当程度あるのではないだろうか
    1.手待時間  使用者の指示があれば直ちに作業に従事しなければならない時間を手待時間といいます。休憩とされている時間も、手待時間であると認められれば、労働時間となります。  実務上、手待時間への該当性は、職業運転手の待機時間、事業場内における仮眠時間、住込みのマンション管理員の不活動時間などで問題になったことがあります(以上、白石哲編著『労働関係訴訟の実務』〔商事法務、第2版、平30〕64ー65頁 …
  • 2020年9月23日早出残業による残業代請求は意外といける?-裏付けとなる証拠は、どの程度のものが必要なのか
    1.早出残業はそう簡単には認められない  始業時刻前に出勤して働くことを、俗に「早出残業」といいます。  早出残業をした場合も、業務命令に基づいて労務の提供を行っていたと認められる関係がある限り、時間外勤務手当を請求することができます。  しかし、以前、 「業務開始時刻(早出残業)の認定は厳しい」 という記事の中で触れたとおり、早出残業を時間外勤務手当の対象として認めてもらうことは、決して簡単では …
  • 2020年9月22日労働時間概念の相対性-労災認定の場面では厳密な労働時間「数」の立証がいらないこともある
    1.労災認定の場面における「労働時間」の重要性  精神障害の発症が労災と認定されるためには、時間外労働の時間数が重要な意味を持ちます。  具体的に言うと、 「心理的負荷による精神障害の認定基準について(平成23年12月26日付け 基発1226第1号)(令和2年8月21日改正)」 は、 「発病直前の連続した2か月間に、1月当たりおおむね120時間以上の時間外労働を行い、その業務内容が通常その程度の労 …
  • 2020年9月21日有給休暇取得時に支払われる「通常の賃金」-所定労働時間が深夜帯等に係っていても割増賃金部分は考慮されないのか?
    1.有給休暇を取得した時に幾ら支給されるのか?  労働者が有給休暇を取得した場合、使用者は、 「平均賃金若しくは所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金又はこれらの額を基準として厚生労働省令で定めるところにより算定した額の賃金を支払わなければならない」 とされています。  この 「所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」 の理解に関しては、通達があり、昭27・9・20基発675号、平 …
  • 2020年9月20日雇入れ時に見せてもらえなかった就業規則・賃金規程が労働条件になるのは、それほど自明なことなのだろうか?
    1.雇入れ時に就業規則が交付されない問題  労働者の採用過程は会社によって色々あります。  丁寧な会社は、労働条件通知書(労働基準法15条1項所定の書面)を交付するとともに、就業規則の写しを渡し、どのような労働条件のもとで勤務することになるのかを通知しています。このような採用プロセスを経て働き始めた場合に、就業規則に記載されている事項が、労働契約の内容になるのは、比較的容易に理解できます。  しか …
  • 2020年9月19日セクシュアルハラスメントを受けたら同僚でも構わないのでラインで相談を
    1.同僚との間で交わされたラインメッセージがセクハラの認定の決め手になった事例  セクシュアルハラスメントの中には、第三者の目に触れない態様で行われるものも少なくありません。こうした事案では、セクシュアルハラスメントを構成する具体的事実の存否について、被害者と加害者の供述が真っ向から対立することがあります。  セクシュアルハラスメントを構成する具体的事実を認定する直接的な証拠がない場合、問題となっ …
  • 2020年9月18日当たり!!ワインディナーwith監査役(交換不可)-この趣味の悪い企画の代償は低すぎないか?
    1.職場におけるセクシュアルハラスメント  職場におけるセクシュアルハラスメントには、 職場において行われる性的な言動に対する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受けるもの(以下「対価型セクシュアルハラスメント」という。) と、 当該性的な言動により労働者の就業環境が害されるもの(以下「環境型セクシュアルハラスメント」という。) があるとされています(事業主が職場における性的な …